Quando i dipendenti si sentono offesi, lavorano meno. Corollario: MAI assumere dipendenti permalosi 😅

Una nuova ricerca graziealcazzo™ del professore di management della Wharton, Peter Cappelli, rivela come anche il minimo maltrattamento sul lavoro possa causare una perdita di produttività.

https://penntoday.upenn.edu/news/penn-wharton-when-employees-feel-slighted-they-work-less

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