Pourquoi la semaine de quatre jours n’arrive pas à s’imposer dans les entreprises françaises

Parce qu'il n'y a pas eu de luttes sociales organisées pour la réclamer (gros élément de réponse manquant dans l'article).

Actuellement le peu de luttes sociales qui existent encore en France (quasi zéro chez les cadres qui sont le public concerné par la semaine de 4 jours) sont concentrées sur essayer de ne pas dépasser 39h/semaine et de ne pas perdre les jours de télétravail acquis à l'époque du COVID, on est dans une phase de gros recul social, la période n'est pas propice au progrès social.

Si vous voulez que ça change, syndiquez-vous et militez. Il n'existe aucune autre méthode.

Et accessoirement dégager les potes des grands patrons du pouvoir politique serait pas mal aussi, ils ont trop d'influence en ce moment.

C'est facile, c'est toujours une question d'argent, voici ce qu'on peut voir au quotidien :

• télétravail : pourquoi passer son temps à la maison quand on peut être surveillé sur site ?
• COVID : c'est télétravail ou on ferme l'entreprise. D'un coup c'est génial le télétravail
• la semaine de 4 jours c'est nul parce qu'on travaille un jours de moins, donc c'est non
• respecter les données c'est nul, sauf si le RGPD vient taper sur les doigts et dans la caisse

Tout est question de réflexion rapide non approfondie qui ne tient pas du tout compte du bien être des employés.

Peut-être parce que c'est trop compliqué ???