Już od 13 kwietnia 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy, które mają usprawnić kontrole i skrócić czas oczekiwania na decyzje. Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych porządkuje też kwestie, które do tej pory nie były jasno zapisane w ustawie i często wymagały interpretacji sądów. Chodzi przede wszystkim o definicje pracy zarobkowej oraz aktywności niezgodnej z celem L4.
5 Comments
torlakur@szmer.info · 2 pts · 139d
Mogły, czy musiały? Niebrzmi to pro-pracowniczno, imho.
lysy@szmer.info · 2 pts · 139d
Zdecydowanie nie brzmi to propracowniczo.
No nie... rozwiązaniem korzystnym dla pracowników byłoby 100% pensji na L4. Przecież normalny człowiek nie idzie na L4 bo chce zachorować.
dj1936@szmer.info · 3 pts · 139d
Moim zdaniem rozwiązaniem korzystnym dla pracowników byłoby ponad 100% pensji na L4.
Choroba to nie wakacje, gdzie się nie wydaje żadnych pieniędzy. Przeciwnie: często wydaje się więcej, bo;
psw@szmer.info · 2 pts · 139d
A jak jest teraz? Lekarz o ile wiem nie ma specjalnego wglądu w zakres pracy pracownika, więc pyta czy na ten stłuczony palec potrzeba zwolnienia. Pacjent odpowiada, że tak lub nie. Teraz będzie mógł odpowiedzieć "na NIP X tak, a na Y nie".
dj1936@szmer.info · 1 pts · 139d
Grubo tam mają w tym ministerstwie.