Arbeitgeber bleibt anonym, ist aber ein großer Arbeitgeber in einem Bundesland.
Wenn mein Arbeitgeber Briefe verschickt, auf die ich antworten muss, gibt er mir eine Woche Zeit ab dem Datum, an dem er den Brief verfasst hat. Rechnet man die Versandzeit per Post hinzu, ist die Frist bereits abgelaufen oder steht kurz vor dem Ablauf, wenn der Brief in meinem Briefkasten landet. Das passiert fast immer, und ich verstehe nicht, warum sie nur eine Woche Zeit geben. Warum nicht zwei?
Das habe ich dem Arbeitgeber bereits zweimal mitgeteilt, und zwar gegenüber zwei verschiedenen Personen, aber es hat sich nichts geändert.
Wenn sie einen drohenden Brief schreiben oder mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen, wenn ich unpünktlich beantworte, habe ich beschlossen, in aller Ruhe das Eingangsdatum ihres Briefes zu dokumentieren, in aller Ruhe die angeforderten Unterlagen zusammenzustellen oder meine Stellungnahme zu schreiben und ihnen zu schreiben, wenn ich Zeit habe. Früher haben die drohende Formulierungen mich gestresst, aber jetzt nicht mehr. Bin ich dumm?
Der letzte Brief, den ich erhalten habe, kam genau an dem Tag an, an dem die Frist ablief, und darin wurde mir vorgeworfen, mich vor acht Wochen unpünktlich zu sein. Acht Wochen? Ich weiß nicht mehr, was ich vor acht Wochen gemacht habe. Und warum warten sie so lange für diese Anschuldigung?
Außerdem habe ich das Gefühl, dass mein Arbeitgeber falsche Daten in die Briefe schreibt, die sie mir schicken, und ich weiß nicht, ob das gefährlich für mich ist: Ich bin zum Beispiel vor drei Monaten in eine andere Abteilung gewechselt und habe vor zwei Wochen einen Brief von ihnen erhalten, der auf ein Datum vor dem Wechsel datiert war, um mich über den Wechsel zu informieren, aber in der Zukunftsform geschrieben war (ab dem Tag X werden Sie...).
Sowas habe ich nie erlebt.
Ist das normal in Deutschland? Wird mir das überall passieren, wo ich arbeite?
6 Comments
0x442E472E@feddit.org · 9 pts · 2d
Es ist aber irgendwie auch nicht normal, ständig Post vom Arbeitgeber zu bekommen, deren Inhalt eine Frist benötigt
rumschlumpel@feddit.org · 8 pts · 2d
Nein, ist nicht normal. Lange Laufzeit von Briefen (1-2 Wochen) kommt allerdings häufiger vor, viele Firmen und Behörden beauftragen irgendwelche Billiganbieter für die Post und schicken dann oft die Briefe auch nicht täglich raus, sondern nur alle paar Tage. Hängt wohl auch davon ab, wo genau man wohnt.
Ich bezweifle stark, dass diese kurzfristigen Fristen rechtmäßig sind, allerdings sind die langen Zustellungszeiten eigentlich auch nicht legal.
Esjott@feddit.org · 2 pts · 2d
Naja gut, du hast ja immerhin nen poststempel auf dem brief, wenn der nach oder um die Frist herum ist 🤷🏻♂️
SpongyAneurysm@feddit.org · 2 pts · 1d
Ich kann wenig dazu sagen, wie das anderswo läuft, aber wenn dein Arbeitgeber sich da unkooperativ zeigt, würde ich anfangen den Prozess mit Dokumentation zu versehen. Als ich mal auf dem Amt gearbeitet habe, wurd jegliche Post dort mit einem datieren Eingangsstempel versehen.
Wenn du das immer machst, entwickelt das ein wenig Beweiskraft. Ebenso würde ich offensichtlich falsch datierte Briefe aufheben. Bin kein Anwalt, aber falls du arbeitsrechtlich gegen eine Abmahnung oder gar Kündigung vorgehen musst, könnte ich mir vorstellen, dass dir das helfen kann.
Ebenso natürlich Schriftverkehr zum Thema längere Fristen aufbewahren. Und von Zeit zu Zeit erneut darum bitten.
fr0g@piefed.social · 2 pts · 1d
Ich habe keine Ahnung, wie das in deinem konkreten Fall geregelt ist, aber wenn Fristen vom Gesetzgeber nicht klar definiert werden, müssen sie in der Regel immernoch "angemessen" sein. Was dann im Gesetzestext direkt vielleicht nicht weiter ausgeführt ist, aber du kannst dann trotzdem davon ausgehen, dass im Ernstfall jeder Richter solche offensichtlichen Unsinnsfristen zerpflücken würde. Würde mir da also tatsächlich keine Sorgen machen. Dokumentieren kann aber nie schaden.
gandalf_der_13te@feddit.org · 1 pts · 17h
warum schreibt dir dein arbeitgeber immer wieder mal drohende briefe? was ist denn das für ein betrieb. das, denke ich, geht nicht in ordnung. kenne aber auch nicht die ganze geschichte. vielleicht mal mit der arbeiterkammer (AK) kommunizieren? und dort nachfragen, ob sowas überhaupt in ordnung ist.